多様な働き方

ー フレックスタイム制度

月の所定労働時間の範囲内で、社員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。社員一人ひとりが業務効率を最大化しながら、仕事とプライベートの両立を目指しています。 ※コアタイムや労働時間については募集要項をご覧ください。

ー リモートワーク制度

多様な働き方を通じて、業務の効率化とワークライフバランスの向上を実現できるよう、リモートワーク制度を導入しています。オフィス以外の場所でも安心して業務に取り組める環境を整え、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できることを目指します。

ー 仕事と育児・介護の両立支援制度

中村留における産休・育休の取得率は、女性100%、男性70%です。（2023年実績）。企業提携保育園の斡旋や時短勤務制度など、仕事と育児の両立を目指す社員を支援するため、様々な制度やサービスを導入しています。

出産・育児・介護に関する制度・サポート 産前産後休業、出生時育児休業、育児休業制度、介護休業制度／育児期間中の短時間勤務制度、フレックス勤務制度、時間外や休日・深夜残業の免除、在宅勤務制度、出産見舞金、出産育児一時金等

ー 不妊治療と仕事の両立支援制度

不妊治療は、身体的・精神的な負担が大きく、治療期間中に仕事を続けることが難しい場合があります。そのため、当社では社員が安心して治療に専念できるよう、仕事と治療の両立をサポートする制度を導入しています。